AI導入助企業長期增員，但需六至十二個月緩衝期
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根據一項針對超過兩萬一千家美國企業的調查顯示，導入人工智慧（AI）的企業，長期來看反而會增加員工人數，但這項增長並非立即發生，通常需要六到十二個月的延遲。這項研究由AI金融公司Ramp與人力資源公司Revelio Labs合作進行。
研究指出，高強度投入AI的企業，在導入後的兩年內，員工人數成長了10.2%。相較之下，低強度導入AI的企業，員工人數則無顯著變化。所謂的高強度導入，是指在導入初期三個月內，平均每位員工的AI支出約為每月33.67美元，而低強度導入者僅為2.78美元。
Ramp的首席經濟學家Ara Kharazian表示，儘管部分企業導入AI後成長較快，但研究已將此因素納入考量，透過將早期導入者與尚未導入的企業進行比較，以確保分析的準確性。他進一步指出，入門級職位的員工人數成長幅度更大，達到12%，這顯示高AI導入企業正在尋找具備新技能的員工，特別是懂得如何有效運用AI的專業人才。
然而，此研究結果也引發一些討論。根據紐約聯邦準備銀行的數據，截至2026年3月，大學畢業生的失業率為5.6%，高於整體勞工的4.3%。這表明AI導入對就業市場的影響，可能並未立即改善新鮮人的就業前景。
此外，部分企業對AI的投入也開始出現疑慮。Palantir執行長Alex Karp近期在受訪時提到，無論是軍事還是私人企業，對於前沿AI模型供應商（如OpenAI、Anthropic）的營運模式，普遍存在懷疑態度。他認為，企業客戶需要對其運算資源、模型、數據堆疊以及投資回報擁有更高的控制權，並強調AI產業需要重建信任，解決數據所有權、儲存位置及提示安全性等根本問題。
Karp的觀點指出，政府和企業無法承受過度依賴不確定的服務供應商，特別是當AI模型可能因政府限制而無法使用，或因價格過高而變得不划算時。因此，當企業投資AI時，也需要為AI模型供應商創造工作機會，確保AI的可用性、可控性、可負擔性，以及其價值。